Пуровская телерадиокомпания «ЛУЧ»

Автор: Мария Шрейдер

Фото: Андрей Понамарев

24 человека разделились на четыре команды, каждая из которых получила своё задание - кейс, куда вошли вопросы, волнующие жителей района. Все решения, что за эти дни наработали участники, они защищали перед главой Пуровского района, его заместителями и экспертами.

Кадры для Севера

Так, участники бились над вопросом о привлечении молодых специалистов в Пуровский район, думали о том, как модернизировать нестационарные торговые объекты (кстати, здесь одной из команд понравилась идея магазинов под брендом «Пурмаркет», и они предложили «упаковать» её в франшизу, чтобы масштабировать на другие города и районы).

Глава Пуровского района Антон Колодин отметил неплохие решения, предложенные командами, а именно: сопровождение выпускников после окончания школы и «раскрутку» муниципалитета, чтобы показать, какие возможности предлагает для молодых специалистов Пуровская земля.

Быть ответственнее

Подумали и о том, как эти самые объекты сделать доступными для маломобильных групп населения. И хоть доступная среда на Ямале активно развивается, тема остаётся актуальной. Чтобы понять, как относятся к вопросу предприниматели, будущие управленцы провели опрос таркосалинских бизнесменов. Последние не против продвигать социально ответственный бизнес, особенно, если на помощь придёт местное или региональное правительство.

Тех, кто оборудует в своих торговых объектах специальные подъёмники и площадки, стажёры предложили награждать специальным знаком, чтобы было видно: здесь заботятся не просто о выгоде, но и о людях.

Выше, быстрее!

В своем послании о положении дел в регионе губернатор Ямала Дмитрий Артюхов отметил, что округ вышел на первое место по количеству сдачи нормативов ГТО. Однако среди муниципалитетов Пуровский район хочет подтянуться и думает, как привлечь к сдаче ГТО жителей. Как выяснилось, у большинства, кто ещё не присоединился к спортивному движению, просто нет времени и есть определённое стеснение.

Чтобы решить эти вопросы, участники «Ямальской школы кадрового резерва» предложили сдавать ГТО в «родных» коллективах, так сказать, не отходя от производства. А ещё выдвинули идею использовать для этого общественные пространства: например, нанести в парке разметку для прыжков в длину, чтобы каждый мог опробовать свои силы.

Наши в теме

Участники «Ямальской школы кадрового резерва» продолжат обучение. Впереди ещё два модуля, один из которых пройдёт в Ноябрьске. Финалом стажировки станет презентация проектов на окружном уровне губернатору Ямала Дмитрию Артюхову.

Кстати, одним из экспертов «Ямальской школы кадрового резерва» выступила Христина Величко, которая также участвует в проекте, но по правилам проходит стажировку в других муниципалитетах.

«При работе с кейсами ребята в довольно короткие сроки выдали быстрые решения. Среди них мы уже отметили те, что обязательно возьмём в работу, - отметила она. - Их подход был уникальным, так как все они из разных сфер, поэтому и взгляд на проблематику был под другим углом».

Каждый из будущих управленцев настолько впечатлился красотой и уникальностью Тарко-Сале и поселений района, куда ездили на экскурсию, что по возможности решили вернуться снова. Придумывать, воплощать и гордиться результатом.