Пуровская телерадиокомпания «ЛУЧ»

        Автор: Оксана Ермакова

        Фото: архив ТСПК

Александр Игоревич, количество Ваших студентов впечатляет, но за каждой цифрой стоит результат большой работы. Престиж учреждения растёт. Расскажите, пожалуйста, кто в последние годы поступает в Тарко-Салинский профессиональный колледж?

Действительно, престиж и популярность учреждения растут. За последние два года показатель численности абитуриентов увеличился в среднем на 15%, а средний балл поступающих вырос с 3,5 до почти 4,0. Это свидетельствует о повышении как мотивации, так и качества знаний абитуриентов. Среди выпускников мы отмечаем рост числа обладателей красных дипломов, это говорит об осознанном выборе профессий у ребят. Также это связано с улучшением образовательных условий, тесным сотрудничеством с предприятиями ТЭК и расширением программ подготовки.

Колледж открыт не только для пуровских абитуриентов?

В основном контингент включает в себя студентов из Тарко-Сале и Пуровского района. Также обучаются молодые люди из других муниципальных образований: Красноселькупского, Тазовского районов и других территорий Ямала.  Среди студентов есть ребята из отдалённых поселений. Почти 30 человек к нам прибыли из Антипа-

юты, Гыды, Ратты, Халясавэя и Красноселькупа.

Как обеспечиваете обучение представителей коренных народов?

Для студентов из семей тундровиков, ведущих традиционный образ жизни и желающих получить среднее профессиональное образование, предоставляется образовательный сертификат. С 2020 года для детей из кочевых семей департаментом образования ЯНАО ежегодно выделяются дополнительные места по различным специальностям, помимо выделенных бюджетных. Также студентам из числа КМНС, обучающимся на «отлично» или «отлично» и «хорошо», предоставляется ежемесячная стипендия губернатора ЯНАО в размере десяти тысяч рублей. Студентам из числа КМНС, чьи семьи ведут традиционный образ жизни, предоставляется бесплатное питание и проживание в общежитии. Также ребятам возмещают покупку одежды и обуви по карте «Морошка».

Александр Игоревич, какие специальности и направления подготовки сейчас действуют в колледже?

Сегодня наше учреждение позиционирует себя как колледж с отраслевой направленностью обучения. 80 процентов направлений подготовки связано с обеспечением кадрами нефтегазодобывающей промышленности.

Были ли открыты новые отделения, новые направления подготовки за последний год? Что стало поводом для их запуска?

Ежегодно лицензируем новые программы. Топливно-энергетический комплекс Ямала требует квалифицированных специалистов, особенно в нефтегазовом секторе и энергетике. В 2025 году в колледже были лицензированы четыре новые программы именно по этим специальностям. Особое внимание уделяется практической подготовке и кадровому обеспечению, что делает колледж одним из лидеров среди образовательных учреждений Ямала по соответствию требованиям нефтегазовой отрасли. Помимо них, колледж предлагает 16 основных программ, однако с появлением студенческого кампуса их количество планируется увеличить до 36, что позволит охватить более широкий спектр профессий, включая сервисные и энергетические направления.

Новому колледжу в Тарко-Сале быть?

Да, кампус станет уникальным образовательным центром для среднего профессионального образования в сфере ТЭК. Он будет состоять из двух основных корпусов: учебного корпуса с лекционными аудиториями и классами и технологического с производственными полигонами, максимально приближенными к реальным условиям нефтегазового производства.

На каком этапе находится проект?

Отмечу, что при поддержке компании «НОВАТЭК» правительством округа было одобрено строительство студенческого кампуса в Тарко-Сале. Сейчас проводятся работы по проектированию. Появление новой образовательной инфраструктуры даст возможность не только расширить линейку образовательных программ, но и принять большее количество учащихся.

«НОВАТЭК» - градообразующее предприятие с высоким уровнем социальной ответственности. Чувствуете поддержку и участие?

При содействии «НОВАТЭК-ТСНГ» в 2019 году в колледже создан корпоративный ресурсный учебный центр, который функционирует по шести направлениям подготовки. Также мы ежегодно проводим совместные мероприятия с привлечением специалистов компании – это и тематические мастер-классы, ежемесячные экскурсии на предприятие, совместные молодёжные и спортивные мероприятия.

Приятно отметить, что компанией установлены выплаты именной стипендии обучающимся. Пять лучших студентов каждый месяц получают по пять тысяч рублей. Также установлена единовременная (разовая) премия педагогическим работникам колледжа в размере ста тысяч рублей.

С какими предприятиями и организациями Вы также сотрудничаете?

Как я уже говорил, ключевыми предприятиями-партнёрами колледжа выступают дочерние общества компании «НОВАТЭК», а также филиал акционерного общества «Ямалкоммунэнерго» в Пуровском районе «Тепло», сервисные буровые компании и организации социальной сферы.

Они заинтересованы в новых кадрах из числа выпускников колледжа? Ребята понимают свои перспективы?

Уровень трудоустройства наших выпускников достаточно высокий: в среднем 75 - 80% студентов находят работу после окончания. Однако в разрезе по специальностям, особенно узкоспециализированным в нефтегазовой сфере, этот показатель составляет около 40%. Для улучшения ситуации мы планируем развивать механизмы целевого обучения, при котором предприятия заранее формируют потребности в кадрах и сотрудничают с колледжем по подготовке специалистов с гарантированным трудоустройством.

Какие инициативы и проекты Вы планируете запустить в ближайшей перспективе?

В 2025 году колледж вошёл в проект компании ПАО «Газпром нефть» «Лига колледжей». Это уникальное образовательное сообщество, которое позволяет обеспечить добывающую отрасль молодыми и квалифицированными кадрами. В том числе - востребованных рабочих профессий.

С 2026 начинаем реализацию федерального проекта «Профессионалитет» в кластере «Кадры для ТЭК и сервиса ТЭК Ямала». Наш колледж вошёл в проект со специальностями нефтегазодобывающей отрасли.

Александр Игоревич, скажите, пожалуйста, как привлечь молодёжь в рабочие отрасли и на производство?

Чтобы привлечь больше молодёжи в колледжи, нужно работать над популяризацией программ, создавать привлекательные условия обучения, проводить профориентационные мероприятия, в том числе с привлечением родителей, поскольку зачастую они влияют

на выбор профессии своего ребёнка. Поддерживать связи с компаниями-работодателями, слышать их запросы и исключать разрывы между теорией и реальными производственными задачами. Мы искренне стремимся это исполнять. Результаты нашей работы очевидны.